Coaching

Elke topsporter is begonnen met een passie of een droom. Tijdens het coachingstraject staan we stil bij vier belangrijke vragen: Wie ben je? Wat wil je? Wat doe je? En welke plek past het beste bij je?

Het bepalen van een coachingsvraag is vaak ook een proces. De echte coachvraag is vaak anders dan die als eerste tijdens een intakegesprek wordt besproken. Ieder mens is uniek en dat vraagt altijd om maatwerk.

Voorbeelden van coachvragen uit de praktijk

  • Hoe kan ik mezelf als leidinggevende of professional verder ontwikkelen?
  • Welke functie past het beste bij wie ik ben, wat ik wil en wat ik doe?
  • Hoe zorg ik als leidinggevende dat mijn team effectiever gaat samenwerken?
  • Wat kan ik doen om mijn plek als leidinggevende beter in te nemen?
  • Hoe kan ik mensen meer bewust maken van hun taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden?
  • Hoe kan ik dichtbij mezelf blijven en vertrouwen geven?
  • Hoe kan ik meer balans vinden tussen mijn werk en privé?

Persoonlijke groei en Professionele ontwikkeling

Ik zorg dat je zelf je antwoorden vind door je een spiegel voor te houden. Het vraagt in het begin van het traject wel volledige bereidheid en wil van de coachee om te worden gecoacht. Het komt namelijk nog weleens voor dat iemand een coachingstraject moet doorlopen. Voor mij is dit altijd een no-go. Ik werk alleen met mensen die openstaan voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

Waarom mensen bij Raymond komen voor coaching

  • Leiderschapsontwikkeling

  • Het optimaliseren van individuele- of teamprestaties

  • Uitbreiden van carrièrekansen

  • Verhogen van het gevoel van eigenwaarde en zelfvertrouwen

  • Het managen van de balans tussen werk en privé