Leiderschap is topsport!
EverDevelop levert als management consultancybureau een bijdrage aan de groei en ontwikkeling van persoonlijk leiderschap bij bedrijven en organisaties, zodat leidinggevenden en professionals excelleren in hun vak.
Mijn passie voor leiderschap is ontstaan bij basketbal. Er zijn veel raakvlakken vanuit de sport met het adviseren en coachen van leidinggevenden en professionals bij bedrijven en organisaties. Als management consultant is het schakelen met klanten en het verbinden met thema’s die spelen in een bedrijf of organisatie erg belangrijk. Mijn ervaring met diverse reorganisaties, verandertrajecten en leiderschapsontwikkelingstrajecten bij de Rabobank, Fortis Bank en ABN AMRO over een periode van 15 jaar is het fundament waar ik dagelijks op verder bouw. De thema’s leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling sluiten aan bij wie ik ben, wat ik wil en wat ik doe. Als consultant en coach zowel individueel als in teamverband is de vergelijking naar de topsport voor mij makkelijk gemaakt. Ik geef advies en coach leidinggevenden en professionals om het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Ik kijk altijd of de juiste mensen op de juiste plek werken.
Ik voel me thuis op het snijvlak van persoonlijke groei en professionele ontwikkeling van leidinggevenden en professionals, waar ik zowel mijn advies- als coachkwaliteiten kan toepassen.
In 2015 heb ik besloten om te starten met EverDevelop als management consultancybureau voor mijn eigen persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. EverDevelop is actief in de volgende drie sectoren; de publieke sector (overheid), de retail (MKB) en de financiële sector. De diversiteit aan opdrachtgevers en het werken voor het Opleidingsinstituut van de Dienst Justitiële Inrichtingen heeft bijgedragen aan nieuwe inzichten, kennis en ervaring op het gebied van leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.
De 4 stappen van EverDevelop
Benieuwd wat ik voor u of uw organisatie kan betekenen?
Coaching
Wat is professionele coaching?
Een samenwerkingsverband tussen coach en coachee in een uitdagend en creatief proces die de coachee inspireert op persoonlijk en professioneel vlak het beste uit zichzelf te halen.
Veelgestelde coachvragen
- Welke plek past het beste bij wie ik ben, wat ik wil en wat ik doe?
- Hoe kan ik mezelf als leidinggevende verder ontwikkelen?
- Hoe zorg ik als leidinggevende dat mijn team effectiever gaat samenwerken?
- Wat kan ik doen om mijn plek als leidinggevende beter in te nemen?
- Hoe kan ik mensen meer bewust maken van hun taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden?
- Hoe kan ik dichtbij mezelf blijven en vertrouwen geven?
- Hoe kan ik meer balans vinden tussen mijn werk en privé?
- Hoe kan ik beter mijn grenzen stellen?
Consultancy
Wat is consultancy?
Het adviseren en begeleiden van directeuren en managers met vragen over teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
Veelgestelde adviesvragen
- Hoe zorg je als management voor een gemeenschappelijke visie op leiderschap in de praktijk?
- Hoe zorgen we als management team dat we onderlinge spanningen dan wel conflicten bespreekbaar maken?
- Hoe ga je om met een conflict in een team? Wat is er nodig om effectiever samen te werken?
- Wat kan ik doen als directeur om duurzame inzetbaarheid onder het personeel te stimuleren?
- Hoe zorg je dat de juiste mensen op de juiste plek werken in een team of organisatie?
- Wat is er nodig om de juiste balans in-,door- en uitstroom te krijgen in een organisatie?
Wat anderen over mij zeggen
Raymond Evers heeft als organisatiecoach een voortreffelijke bijdrage geleverd aan de teamsamenwerking binnen onze instelling. Dankzij zijn zorgvuldige, open en enthousiaste en verbindende werkwijze is hij in staat gebleken om het onderlinge vertrouwen in het team te versterken, de communicatie te verbeteren en in gezamenlijkheid een nieuw perspectief te ontwikkelen, waardoor de medewerkers het plezier en de motivatie in hun werk hebben hervonden. Wij zijn Raymond dankbaar voor zijn inzet en commitment en wensen hem alle succes toe bij zijn verdere werkzaamheden.
Zeg je Raymond dan zeg je ontwikkeling! Raymond is gericht op zijn eigen ontwikkeling om de ontwikkeling/duurzame inzetbaarheid van mensen om hem heen voortdurend te stimuleren. Hij past een grote mate van zelfreflectie toe om dit te bereiken. Hij is een coach en trainer die op orginele manieren mensen weet te bereiken, te boeien en te ontwikkelen. Hij heeft binnen ABN AMRO als leidinggevende en als coach in het Coachingsnetwerk aansprekende resultaten weten te bereiken op het gebied duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Hij is 1 op 1 en in groepen sterk!
Raymond is sinds enige jaren betrokken bij een teamontwikkel traject van de zorgafdeling. Daarnaast ben ik verscheidene malen individueel door hem gecoacht. Ik zie Raymond als een betrokken en gedreven coach die in staat is in korte tijd mensen zelf de essentie naar boven te laten krijgen. Hij heeft me bewust gemaakt van mijn rol en invloed in bepaalde teamprocessen. Ik heb meer zicht gekregen op mijn persoonlijk leiderschap en de betekenis die ik daaraan wil en kan geven in verscheidene contexten. Deze coaching, vanuit de positiviteit, heeft mij veel energie gegeven.
Blog
Wat voor coach is Raymond? Jakelize, Ben, Hilde en Jacob delen hun persoonlijke ervaringen
Raymond is een coach die je een spiegel weet voor te houden Het begon voor mij als een start naar afscheid nemen van mijn werk als leidinggevende. Heel complex, maar wel de waarheid. Doordat Raymond snel de vinger op de zere plek weet te leggen, kon hij mij laten inzien [...]
Hoe kan ik als leidinggevende mezelf verder ontwikkelen?
Hoe kan ik als leidinggevende mezelf verder ontwikkelen? Hoe kan ik mijn team ontwikkelen? Een van de vele vragen die bij leidinggevenden spelen. Herkenbaar? Wil je graag weten waar jij het beste mee kan starten? Stel je vraag aan een leiderschapscoach. Ik bied je kosteloos 45 minuten coaching aan met [...]
Outdoor coaching
Ken je dat? Ken je dat gevoel dat je in de auto zit met iemand en omdat je beide de ogen op de horizon gericht hebt er een gesprek ontstaat? Dat je samen met iemand fysiek aan netwerken bent en hierdoor het contact (h)echter is dan anders? Dat je [...]